En aquesta fase es durà a terme una anàlisi de la situació de l’empresa que permeti detectar aquells aspectes o àmbits en què es puguin estar produint situacions de desigualtat o discriminació i sobre les quals haurà d’actuar el futur pla d’igualtat. Per a això, es procedirà a la recollida d’informació i al debat intern que permeti, finalment, formular les propostes de millora que s’inclouran en el pla esmentat.
Cal tenir en compte que caldrà realitzar prèviament l’auditoria retributiva d’acord amb el que preveu el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, ja que el resultat formarà part del diagnòstic, així com el contingut del registre retributiu.
Per poder realitzar el registre retributiu i l’auditoria d’igualtat cal facilitar a la persona especialista d’igualtat les retribucions desglossades per conceptes segons un model establert de plantilla de recollida d’informació que es lliurarà a l’empresa.
Qui intervé a la fase 2? La persona experta en igualtat, la representació legal de la plantilla i els representants de l’empresa.
És el punt al qual s’ha de dedicar més temps i que s’ha de fer una anàlisi de la situació real a l’empresa.
Passos:
S’assignarà el personal que proporcionarà la documentació i dinamitzarà el procés de recollida d’informació, se seleccionaran les eines que cal utilitzar per a la recopilació de dades (fitxes i qüestionaris) i s’informarà la plantilla del començament de la Fase de diagnòstic, ja que podran participar de forma activa, si així ho acorda la comissió negociadora. Aquesta comissió acordarà quina informació serà necessària per diagnosticar cadascuna de les matèries, a fi que la direcció faciliti aquesta informació.
- Recopilació de la informació.
Es recopilarà la informació i la documentació disponible.
- Anàlisi de la informació.
S’han d’assenyalar els punts forts, les propostes de millora i les prioritats. S’identificaran els aspectes en què es produeixen desigualtats, les causes que les generen i es proposaran mesures de millora per solucionar-les.
S’elaborarà un informe conforme al model proposat que resumirà l’anàlisi duta a terme i les conclusions i propostes principals. Aquest informe formarà part del contingut del pla d’igualtat.
S’informarà la plantilla sobre els resultats del diagnòstic